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发布日期：2024-10-18 作者：开云
中国科学院年夜学物理学院副院长郑阳恒
中国教育科学研究院课程与讲授研究所研究员杨清
中山年夜学年夜气科学学院传授胡晓明
上海交通年夜学生物医学工程学院博士研究生毕心缘
习近平总书记在全国教育年夜会上指出：“要兼顾实行科教兴国计谋、人材强国计谋、立异驱动成长计谋，一体推动教育成长、科技立异、人材培育。”鞭策教育科技人材一体成长，此中一个主要方面是完美青年立异人材发现、提拔、培育机制。
若何完美评价机制，让更多青年立异人材脱颖而出？若何强化对青年立异人材的职业初期撑持，从而撑持他们挑年夜梁、当主角？本期报导特邀高校教师、博士研究生和教育学者连系各自工作，谈体味、话落实。
——编者
为青年立异人材成长缔造更好情况
记者：若何完美人材分类评价，改变“唯帽子”偏向，发现和提拔更多青年立异人材？
郑阳恒：当前，废除“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”的社会共鸣已构成，应多存眷青年科技人材解决了甚么科学问题，在解决问题的进程中发生了甚么立异亮点，避免只看人材“帽子”、颁发文章档次、影响因子等标签，全方位地考量人材，提高人材提拔的精准性。
杨清：评价尺度要表现多样性，从道德、能力、实绩等多维度进行评价。准确对待和应用论文指标，构成既阐扬高质量论文价值，又果断否决纯真以论文数目论英雄的空气。鼓动勉励操纵现代信息手艺手段，成立人材评价数据库，实现数据的及时更新和动态治理。增强高校、科研单元和企业之间的合作与交换，鼓动勉励青年科技人材到下层和企业展开科技咨询、产物开辟、功效转化、科学普和等办事。
毕心缘：科研是一件极需耐烦的工作，非论是根本研究类的课题仍是系统性的工程问题，都需要长时候的摸索。对青年科技人材而言，“帽子”可能意味着更多的科研资本、合作机遇和成功机遇。我但愿可以或许有更多样化的渠道，让更多成心义、有价值的科研项目获得撑持与鼓动勉励。
记者：若何优化青年立异人材的培育机制？
郑阳恒：要鼓励指导青年科技人材鼎力宏扬科学家精力，十年磨一剑，甘坐冷板凳。多为青年科技人材供给与资深科学家共事的机遇，让他们切身感触感染老一辈科学家的严谨立场和奉献精力。鼓动勉励青年科技人材连系社会现实需求凝炼科学问题，展开原始立异、手艺攻关、功效转化，培育连合协作精力。
别的，科研单元应赐与人材充实的信赖、足够的撑持。最近几年来，中国科学院年夜学物理学院在薪酬和科研启动经费上赐与人材足够的撑持，包管年青教师能自立成立团队，成为科研项目负责人。杰出的科研情况，有益在延揽更多优异青年人材，而优异人材的到来更利在营建健康的学术生态，构成良性轮回。
毕心缘：一个好的学术灵感对科研十分主要。加年夜对交际流和合作，经由过程加入学术会议，领会国际前沿，与同业进行思惟碰撞，可以或许帮忙激起学术灵感，晋升科研思绪。别的，鼓动勉励校企合作，增进功效转化，可以提高研发效力，避免部门研究课题偏离现实利用，缺少转化的可能性。
强化对青年科技人材的职业初期撑持
记者：职业成长初期是青年科技人材最需要帮忙的期间，若何赐与他们需要的撑持？
杨清：一般说来，从获得博士学位后从事科研工作到还未获得毕生职位或高级职称，这一阶段被称为科研人员的职业初期，这是一段要害期间。可否明白科研标的目的、制订公道计划、构成科研思惟、把握准确方式，直接影响着他们可否展开可延续研究、取得缔造性功效。
增进青年科技人材多出功效，需要在计划制订、资本撑持、平台扶植和科研评价等多方面赐与存眷。指点他们制订个性化的科研计划，果断科研信心，明白科研标的目的和阶段性成长方针。在资本撑持方面，起首要供给科研经费撑持，确保他们不受经济压力影响，可以或许自力展开立异性、摸索性的研究。舒适便捷的科研情况、先辈的指点，也有益在青年科技人材尽快成长。
郑阳恒：在青年科技人材的职业成长初期，仅仅存眷一个范畴是十分局限的，要为他们搭建跨范畴、跨学科的科研合作平台，加年夜分歧学科之间的交换与合作，拓宽视野，开辟思绪，打破学科壁垒，发生倾覆性立异。
胡晓明：一般来讲，博士卒业后5年内是最有缔造力的阶段，良多主要功效都是在这时代获得的。在这个阶段，青年科技人材要提早计划小我整体科研标的目的。既要思虑一些久长存在的问题，也要紧密亲密存眷范畴内的前沿问题。
撑持青年科技人材挑年夜梁
记者：在国度重年夜科技使命中，若何更好地阐扬青年立异人材的感化？
杨清：国度尝试室、新型研发机构、重年夜科技使命是培育青年立异人材的主要载体。中办、国办印发的《关在进一步增强青年科技人材培育和利用的若干办法》提出，国度重年夜科技使命、要害焦点手艺攻关和应急科技攻关斗胆利用青年科技人材，40岁以下青年科技人材担负项目（课题）负责人和主干的比例原则上不低在50%。鼓动勉励青年科技人材在国度重年夜科技使命中承当主力脚色，赐与必然的自立权和决议计划权，可以激起他们的立异活力。
胡晓明：在重年夜科技使命的各项指南中，当前政策对青年科技人材有必然的倾斜。例如，鼓动勉励青年人材担任重年夜科技使命课题组长，强调青年人的介入度等。将来可以斟酌进一步提高青年人在重年夜科技使命和打算提出阶段的介入度。
毕心缘：国度尝试室、新型研发机构、重年夜科技使命中凡是集成了来自分歧范畴的高程度科技气力，鼓动勉励青年立异人材插手进来，与各个院系的领甲士才交换、合作，有益在其接触多元的科学思惟与前沿的科学手艺，构成加倍坦荡活跃、系统周密的科研思绪。
（原题：让更多青年立异人材脱颖而出）
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